Štirje nasveti za pomoč tisočletnikom pri iskanju smiselne zaposlitve

Verjame se, da so milenijci generacija, ki si želi vsega brez najmanjšega truda, vendar je to mit. So generacija, rojena v krizi, ki ne vidi več cilja, da bi vse življenje opravljala isto delo. Želijo imeti delovna mesta, ki nekaj pomenijo

Za tiste, ki so blizu 30 let, se zdi delo na današnjem trgu dela precej zapletena naloga in še vedno je večji izziv najti smiselno zaposlitev, s katero se lahko poistovetite.

V ZDA vsak četrti odrasli, star med 18 in 34 let, pravi, da so se vrnili v hišo svojih staršev nekje po tem, ko živijo sami. Poleg tega je po podatkih raziskovalnega centra Pew zaposlenih le 54% Američanov, starih med 18 in 25 let, kar je najnižji odstotek zaposlenosti v zadnjih 60 letih. Ideja, da bi nove generacije lahko imele boljše življenjske priložnosti kot njihovi starši, zbledi.

Kritiki radi mileniale imenujejo "lena generacija", generacija, ki je upravičena do vsega, in generacija "jaz, jaz, jaz." Toda Adam Smiley Poswolsky meni, da so ti stereotipi daleč od resnice. Tisočletniki želijo delati in kljub temu, da so jih pretresli dolgovi, recesija in delovna kriza, jih denar ne motivira.

Smiley je izdal knjigo z naslovom TheQuarter-Life Breakthrough, v kateri intervjuva na desetine tisočletnikov o njihovih izbirah in motivacijah za delo. Če anketiranci nekaj zaznamujejo, je to, da nihče od njih ni odgovoril, da je njihov cilj "zaslužiti veliko denarja", "imeti veliko moči" ali ", da se lahko upokojijo s pokojnino pri 40 letih".

Delo ni več videti kot vzpon do vrha; Večina tisočletnikov ima že več kot eno službo in več kot 90% pričakuje, da bodo na istem delovnem mestu ostali manj kot tri leta. Ni več jasne poti, ampak vrsta več projektov in del, eden za drugim. Premaknete se lahko v katero koli smer, sledite strategiji, ki vam približa to, kar želite.

Mladi ne čakajo, da se upokojijo. V sedanjosti iščejo namen in so odločeni, da bodo našli službo, ki bo ustrezala njihovim namenom. Toda najti smiselno službo in hkrati odplačati svoje dolgove ni tako enostavno.

Za iskanje ali ustvarjanje želenega delovnega mesta ni skrivne formule. Vsi začnemo iz različnih okoliščin in naši nameni se nenehno razvijajo, več ljudi, ki jih poznamo, in več se učimo. Včasih se delovno okolje morda zdi jasno, v drugih časih pa je lahko odkrito sovražno.

Vendar pa so tu štirje nasveti Smiley, ki vam lahko pomagajo najti smiselno službo:

1. Vadite namerno eksperimentiranje

Poiščite priložnosti, ki vas motivirajo in navdihnejo, da se vsako jutro zbudite. Gradite kariero z nameni, eksperimentirajte s priložnostmi, ki so vam res pomembne.

2. Vedeti, kdo ste

Pomembna dela so narejena iz osebnih potovanj, ki vam približajo to, kdo ste in resnično cenite. Seveda je mnogokrat potreben pogum, da prepoznate in preizkusite tisto, kar iščete, ne da bi se ujeli v službi, ki ustreza samo vašim nujnim potrebam, toda ko ga enkrat dosežete, bo vse teče veliko bolje za vas in za ljudi, ki sodelujejo z vami.

3. Naučite se uporabljati svoje veščine

Zaradi vaših spretnosti se boste zaposlili. Ljudje, ki najdejo delovna mesta, ki jih zapolnjujejo, so dobri v svojem početju in se uspejo specializirati za določeno znanje. Če želite resnično razviti nekaj znanja, je trenutno veliko načinov za brezplačne spletne tečaje prek platform, kot so General Assembly, Code Academy, Skillshare in Coursera.

Če imate več spretnosti, vam omogoča raznoliko delo, se prilagajate, če delo ne deluje, prav tako pa dosežete edinstven profil, zaradi katerega ste preživeti na vse bolj nestabilnem trgu dela.

4. Poiščite skupnosti, ki vas podpirajo

Pomembno je, da imate od zdaj naprej nekaj jasnega: tega ne boste dosegli sami. Najboljši način za preprečevanje delovnega ekosistema, ki spodbuja intenzivno plenjenje, je delovanje v skupnosti. Obkrožite se z ljudmi, ki delijo vaše cilje in ustvarjajo solidarnostne vezi; Vaše delo bo prepoznano, če se boste naučili prepoznati delo drugih. Držite odprtega duha; Ne zapirajte svojih možnosti.

Danes po zaslugi interneta obstaja veliko načinov, kako najti človeško in gospodarsko podporo za svoje projekte. Obstaja več platform - na primer Kickstarter -, ki omogočajo oglaševanje projektov in iskanje donatorjev za njihovo izvedbo.

Res je: vse več se zdi, da trg dela zapira svoja vrata, vendar ne potrebujemo nekoga, ki bi nam dal drobtine za opravljanje dela, ki nam ne pomeni nič. Čas je, da se ponovno izmislimo, si zamislimo in zgradimo novo pot, ki ustreza našim pričakovanjem.